就職活動対策としての履歴書作成
就職活動の対策では、履歴書を作成することが重要です。基本的な自分についての情報や経歴、保有している資格などを履歴書に記入します。
多くの場合、志望動機や就業への意欲など、自己アピールに相当するものはエントリーシートに書きます。基本的な情報を履歴書に記入するので、対策が不可欠な重要書類のひとつです。
履歴書は就職活動の対策で最重要なビジネス文書
社会的な規範を志望者が逸脱していないか知るためのものが履歴書であり、また履歴書はビジネス文書として企業に保管されます。
履歴書の作成はパソコンを使用するケースが多いかもしれませんが、企業によっては、万年筆かボールペンなど自筆で好感を持つケースも考えられます。倍率の高い求人では、企業は不採用の理由を探します。履歴書を丁寧に書き上げる人は好感が持てますし、意欲や熱意を感じることができます。
履歴書の作成には余裕を持つ
考えているよりも履歴書を書きあげるには時間がかかるもの。自筆の場合は、後半になるにつれ、字が汚くなってしまう場合もあります。就職活動の対策をして重要なことは、履歴書の字はしっかりと丁寧に書くようにしましょう。
履歴書の仕様や封筒、添え状はチェック
履歴書を送る時に使う封筒や添え状にも注意をはらいましょう。重要な就職活動対策のつもりで、きちんとしたものを作成することがポイントです。履歴書の作成をすることは、そんなに困難なことではありませんが、就職活動を軽く考えていると足元をすくわれることもあるので念には念を入れるようにしましょう。
就職活動におけるセミナーでの注意点とは
就職活動では、面接が始まるまでの期間に企業セミナーや合同説明会などに参加すれば、企業との接点を持つことができます。企業により開催されるセミナーに参加することによって、どんな企業なのか社風などを見て、学ぶことのできます。ただし、セミナーでは次のポイントは覚えておきましょう。
- 企業が主催する就職セミナーの多くは、参加履歴があったとしても、それだけでは、採用理由にはならないと考える。
- セミナーの参加は必須ではないが、セミナーに来る回数やセミナーでどう自分をアピールできるかなどは、企業側も見て評価している。
- セミナーの中で、どんなときに自分をアピールできるかというのは、質問の時間にかかっている。
- 質問タイムで、しっかりと自己アピールするためにも、セミナーに参加する際には事前に質問内容を用意しておく。
- その企業をどれだけ志望しているか、そのためにはどれだけその企業を調べてきているか、などが質問内容に明白に出ると考える。
就職活動は人それぞれで、他の人よりも少しでも早く始めたいという人もいれば、周りが始めたのでなんとなく始めたという人もいるでしょう。就職活動にかけるモチベーションの高さを人事担当者が感じる機会のひとつが、就職セミナーに能動的に質問をするかどうかです。質問タイムは、面接時の質問とは異なり強制ではないので、積極的に活動している人でなければ質問をすることはありません。就職活動において内定を勝ち取るためには、準備をしっかりして、セミナーへの参加時から積極的な行動を取ることが大切です。
コネを利用した就職活動もあり
縁故採用は今も昔も就職活動の一つの形です。それは企業が信頼性の高い人物を求めているためです。コネを持っていると就職しやすいという話は多く、有力なコネがない人にとっては、コネ入社ができることが不合理に感じることもあります。企業の採用基準にコネを用いることは悪いことではなく、法律で規制されていることでもありません。しかし、縁故採用された人が、能力不足などが原因で社内での仕事ができなければ、紹介者の信頼も損ないます。
コネとは何らかの信頼の証
コネとは換言すると人的補償、つまり、あの人の紹介ならあの人に迷惑が掛かるようなことはしないだろうという安心感が企業側に生まれるのです。
就職活動では、企業のほうは学歴や職歴に基づいて、信頼できるかどうかを見極めようとします。評判の良い学校を卒業していると採用試験に有利になりますが、それは、出身校が一種のコネとして機能しているからです。
指定校もいわばコネのひとつ
企業にとっては、その学校の出身者が今まで優秀な人材として社内戦力になってくれていることが、その学校出身者への信頼の根拠になっています。大手の企業では、どの大学を卒業したかで社内の派閥が構成されたり、待遇に差が出たりします。
同じ学校を卒業した人たち同士のコネクションを持っておくことで、その後の仕事の幅が広がったり、きっかけづくりになることがあります。コネというと聞こえが悪いものですが、コネによって求人募集をしている企業があるのは少なくないのです。
就職活動はネットの活用がカギになる
最近は、パソコンやスマホなどを用いて、インターネットを活用した就職活動が、一般的です。ネットがまだ現在ほど使い勝手がよくなかったころは、企業訪問をこまめに行ったり、大学に寄せせられる求人票だけでなく、新聞や雑誌の求人欄を見て就職先を探しました。
新卒は採用サイトへの登録が就活の第一歩
新卒採用サイトに登録をして、自分が希望している仕事を探し、インターネットで応募をするという方法はもはや当たり前のことであり、最近では新卒でもスカウト型就活が増えています。
就職活動に関するブログで、面接を受けた記録や情報のやり取りなどをする人も多くなり、人によって方法も色々です。
就職活動の意義が変わってきている
以前は、人材を求める企業が求人票を出し、仕事を探している人がその求人票を見て応募するというものでしたが、今は登録された応募者から、企業が条件に合う人を探すという形が一般的。便利なツールを活用して、就職活動をすることができるようになっていますが、社会的には、競争社会がより厳しくなり、転職する機会自体がふえています。
最初から海外での就職を目指す学生もいる
仕事に対する考え方も個人差が強くなってきて、日本国内ではなく、海外での就職活動をしているという人も増えています。以前は、国外での就職活動を考えている人は、仕事のあてがない状態でも海外に居を移さなければ探せませんでした。その国で就職をしたいと思っても、日本にいたままでは就職活動のための情報は得られませんでしたので、移動をする必要がどうしてもあったのです。
ネットを最大限利用すると新しい就活もみえる
最近は、ネットを使えば日本にいながら世界各地の求人をチェックすることができますし、これはと思う求人があればその場で応募も可能です。日本にいながら、海外の面接を受けて、採用が決まってからその国に移動するという方法も、できるようになりました。将来的には、ネットを駆使しての就職活動はどんどん広まっていき、自分の働きたい形で働ける企業を、ますます探し出しやすくなるでしょう。